हालांकि, परिवर्तन और अनुकूलन के लिए तैयार रहने की इच्छा, ऑनलाइन ट्यूटोरियल ने देश के छात्रों को शिक्षा प्रदान करने की अनुमति देने के लिए कक्षा की शिक्षाओं की जगह ले ली।
संकट के रूप में लंबे समय तक अपने स्नातक पास छात्रों को अपने प्लेसमेंट भावी के लिए एक बड़ी चुनौती का सामना करना पड़ा। Naukri.com की एक हालिया रिपोर्ट में बताया गया है कि लगभग 66 प्रतिशत छात्रों ने अपने प्रस्ताव पत्र प्राप्त नहीं किए, जबकि 44 प्रतिशत ने काम पर रखने के बाद स्थगित तारीखों का सामना किया। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि अन्य 33 प्रतिशत छात्रों ने अपने रोजगार की स्थिति के संबंध में नियोक्ता से वापस नहीं सुना।
* छात्रों ने अपने संभावित कैरियर को शुरू करने के लिए फिर से शुरू करने के लिए सामान्य स्थिति की उम्मीद की
तीन महीने पहले, यह उम्मीद समझ में आ रही थी, क्योंकि मामलों की संख्या में लगातार गिरावट देखी गई और महामारी के बाद के मामलों को दूर माना जाता है। हालांकि, दूसरी-लहर तबाही भारत में तेजी से फैलती है, जिससे देश में कई मामलों में बड़े पैमाने पर ईंधन मिलता है।
इसलिए, वायरस के उतार-चढ़ाव ने छात्रों को नए सामान्य को समायोजित करने और अप्रत्याशित भविष्य में छिपी संभावनाओं का पता लगाने के लिए विचार और खुलेपन में स्थिरता हासिल करने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं छोड़ा। उज्ज्वल पक्ष पर, कोविड-प्रेरित मंदी के बावजूद, उद्योग में कुछ शीर्ष खिलाड़ियों ने अपनी भर्ती अभियान जारी रखा।
अग्रणी प्रबंधन संस्थानों ने एक अलग अनुभव साझा किया क्योंकि उन्होंने परामर्श फर्मों और तकनीकी कंपनियों की मांग में वृद्धि देखी। यहां IIM, MU, जयपुरिया और NCU संस्थानों के कुछ उद्योग विशेषज्ञों के टेकअवेयर्स पॉइंटर्स हैं, जिन्होंने वर्तमान प्लेसमेंट ट्रेंड पर अपनी अंतर्दृष्टि साझा की है और छात्रों को एक अवसर में वर्तमान चुनौतियों को कैसे बदल सकते हैं, इस पर सुझाव दिए हैं।
डिजिटलाइजेशन को गले लगाओ
युवा आकांक्षाओं के लिए तत्काल भविष्य में एडाप्टिंग जॉब मार्केट के मामले में मोटा हो सकता है। लेकिन इस अनियंत्रित महामारी में चांदी का अस्तर डिजिटल क्रांति रहा है, जो एक बड़े पैमाने पर उभरा है।
रैपिड डिजिटाइजेशन ने निश्चित रूप से व्यापार की दुनिया की वर्तमान गतिशीलता को बदल दिया है। इसने अधिक तकनीक-प्रेमी प्रबंधन स्नातकों की मांग को बढ़ा दिया है।
इसलिए, ऐसे अधिकारियों की मांग में वृद्धि होने जा रही है जो डिजिटल परिवर्तन से निपटने में सहज हैं। कंपनियां नए-पुराने प्रौद्योगिकी कौशल जैसे कि प्रोग्रामिंग, एनालिटिक्स और उपकरण जैसे आर और पायथन, डेटा एनालिटिक्स, एआई, मशीन लर्निंग, इत्यादि के साथ प्रबंधन स्नातकों का चयन करने जा रही हैं। ऐसे उम्मीदवार किसी कंपनी के लिए संपत्ति साबित हो सकते हैं। । डिजिटलाइज़ेशन में चल रही वृद्धि पर टिप्पणी करते हुए, गाज़ियाबाद के जयपुरिया इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट के निदेशक प्रो। उच्च-उपज परिणामों का उत्पादन करने के लिए उस डेटा का बेहतर उपयोग करें। यह आज हर उद्योग के लिए सही है। ”
नए कौशल पर ध्यान दें
अनुकूलनशीलता जीवन के किसी भी चरण में जीवित रहने की कुंजी है। वर्तमान परिस्थितियों ने एक ऐसी ही मिसाल कायम की है, जहां बदलते समय के साथ नए कौशल को अपनाने और अपनाने वालों ने बड़े अवसरों की ओर जाने वाले दरवाजे को खोल दिया है। वैश्विक महामारी ने क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा, एआई, एमएल, प्रक्रिया स्वचालित और डेटा विज्ञान में विशेषज्ञता वाले स्नातकों की मांग को तेज कर दिया है। नए कौशल की नकल करते हुए, मौलिक प्रबंधन कौशल पर भी पकड़ बनाना उचित है। आईआईएम अहमदाबाद के चेयरपर्सन प्लेसमेंट के प्रोफेसर अमित कर्ण ने कहा, “अनिश्चित समय और तनावपूर्ण और गतिशील वातावरण में निर्णय लेना आज प्रबंधकों के लिए एक आदर्श बन रहा है। नौकरी चाहने वाले खुद को अच्छी तरह से सेवा करेंगे यदि वे इन कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। स्वयं और संगठनात्मक लक्ष्यों की अनुकूलनशीलता एक ऐसी चीज है जिसके लिए उम्मीदवारों को बहुत सहज होने की आवश्यकता है। ” उन्होंने कहा कि संगठनात्मक कौशल भी ऐड-ऑन साबित होंगे, विशेष रूप से दूर से काम करने वाली आभासी टीमों का प्रबंधन करते हुए।
अपनी ताकत पोलिश करें
नए कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपनी प्रमुख शक्तियों को चमकाना न भूलें। वर्तमान आर्थिक मंदी ने उद्योग में काम पर रखने की प्रक्रिया में एक बड़ा टोल लिया है, भले ही काम पर रखने को रोका नहीं गया है, लेकिन यह निश्चित रूप से एक डुबकी लिया है। कम काम पर रखने की प्रवृत्ति देखी गई है कि कंपनियों ने प्रक्रिया में थोड़ा अधिक सावधानी बरती है और वे गुणवत्ता से अधिक मात्रा में निवेश करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
वर्तमान परिदृश्य पर जोर देते हुए, हरियाणा के गुरुग्राम में नॉर्थकैप विश्वविद्यालय में प्रो-चांसलर प्रो। प्रेम व्रत ने कहा, “अच्छे छात्रों के लिए, प्लेसमेंट परिदृश्य वास्तव में बेहतर होगा। जैसा कि बाकी उद्योग पकड़ते हैं, समग्र प्लेसमेंट स्थिति। सुधार होगा। एडटेक, फिनटेक, हेल्थटेक, कंसल्टिंग, साइबरस्पेस, गेमिंग, एनालिटिक्स, क्लाउड कंप्यूटिंग आदि जैसे क्षेत्रों में आपूर्ति पहले से ही बढ़ रही है, जो प्रशिक्षित अभ्यर्थियों को दिए जा रहे मुआवजा पैकेजों में भी परिलक्षित होती है। ” इसलिए, मौजूदा संकट की सिल्वर लाइनिंग यह है कि इसने सक्षम और प्रतिभाशाली प्रबंधन स्नातकों के लिए अधिक अवसर पैदा किए हैं।
अवसरों की तलाश करें
डिजीटलाइजेशन ने कई बाधाओं को दूर किया है, जिसमें दूरी भी शामिल है, इसलिए पेशेवरों को काम जारी रखने के लिए अब फील्ड या यात्रा पर जाने की आवश्यकता नहीं है। इसने अंतर्राष्ट्रीय प्लेसमेंट के दरवाजे भी खोल दिए हैं, एक अवसर प्रदान करता है जो पहले केवल कुछ तक ही सीमित था। इसलिए, युवा स्नातक एक मजबूत ऑनलाइन प्रोफाइल बनाने और अपनी रुचि की कंपनियों तक पहुंचने का काम कर सकते हैं। सोशल मीडिया के युग में, प्रबंधन स्नातक या नौकरी आवेदक नेटवर्किंग द्वारा अधिक परियोजनाओं तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं, नए बाजार के खिलाड़ियों तक पहुंच सकते हैं और अपने काम को ऑनलाइन साझा कर सकते हैं। रिक्रूटर्स पूरी प्लेसमेंट प्रक्रिया को ऑटोमेशन की ओर शिफ्ट कर रहे हैं और प्रोक्टेड और साइकोमेट्रिक एनालिसिस कर रहे हैं। इस प्रगतिशील कदम ने प्रणाली में गति और दक्षता को प्रभावित किया है, जिससे भर्तीकर्ताओं को अधिक उम्मीदवारों का आकलन करने की अनुमति मिलती है।
अपने अनुभव को साझा करते हुए, मास्टर्स यूनियन ने कहा कि इस साल 40 से अधिक प्रमुख कंपनियां, जिनमें से कई फॉर्च्यून 500 की श्रेणी से संबंधित थीं, सीजन के अपने पहले कॉहोर्ट बैच से भर्ती होने के लिए संस्थान में पहुंची। उन्होंने देखा कि डिजिटल मूल्यांकन उपकरणों के सक्रिय उपयोग ने पूरी प्रक्रिया को तेज कर दिया।
रूपेश बिष्ट, सीईओ, मास्टर्स यूनियन, ने इस बात पर प्रकाश डाला कि प्रबंधन की आवश्यकता के लिए बाजार के रुझान, छात्र फिट और प्रशिक्षण के बावजूद अनिवार्य है। उनका सुझाव है कि छात्रों में सामान्य जागरूकता के अलावा चपलता, अनुकूलन क्षमता और सीखने की क्षमता और अनिश्चितता जैसे लक्षण विकसित होते हैं, क्योंकि ये उनके करियर की राह में एक लंबा रास्ता तय करेंगे। इसके अलावा, वह युवा प्रबंधन स्नातकों से उद्योग में विकास के पैटर्न की पहचान करने और बाकी हिस्सों से सूर्योदय क्षेत्रों (प्रौद्योगिकी में) को अलग करने की क्षमता विकसित करने का आग्रह करता है। उनका मानना है कि उम्मीदवारों को दूरदर्शिता को देखना चाहिए ताकि वे ब्लॉकचैन, एनएफटी और अन्य नए और आगामी तत्वों पर नजर रखने के साथ-साथ स्टार्टअप की पहचान कर सकें (अच्छी तरह से वित्त पोषित, उच्च विकास, अभिनव)।
